公司以不能胜任工作怎样处理

在职场上，不少打工人会遇到公司以不能胜任工作为由对自己做出处理的情况。这事儿可让很多人头疼，毕竟谁都不想平白无故就被公司“拿捏”。一旦公司提出这样的说法，员工可能面临降职、调岗甚至被辞退，这不仅影响收入，还会给职业发展带来不小的压力。那么公司以不能胜任工作来处理员工，到底合不合理，员工又该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、公司认定员工不能胜任工作的依据

公司要认定员工不能胜任工作，得有合理的依据。一般来说，公司要有明确的岗位职责和考核标准。比如一家销售公司，规定销售人员每月要完成一定金额的销售业绩，这就是一个明确的考核指标。如果员工连续几个月都没有达到这个业绩标准，公司就可能以此认定员工不能胜任工作。不过，这个考核标准得是合理的、公开的，不能随意制定或者不告知员工。要是公司突然说员工没达到某个标准，但这个标准员工根本不知道，那这种认定就是不合理的。

二、公司对不能胜任员工的处理方式

当公司认定员工不能胜任工作后，通常有两种处理方式。一种是调岗，把员工调到其他合适的岗位。比如一个程序员因为某些原因在编程工作上表现不佳，公司把他调到技术支持岗位，这就是调岗。另一种是培训，公司可以安排员工参加相关的培训，提升员工的工作能力。像员工在数据分析方面能力不足，公司安排数据分析的培训课程。但无论是调岗还是培训，都要和员工协商一致，不能单方面强制进行。

三、员工的应对措施

如果员工认为公司的认定不合理，可以和公司进行协商。员工要收集自己工作表现的证据，比如工作成果、客户反馈等，来证明自己是能够胜任工作的。比如员工虽然销售业绩没达到标准，但开发了新的客户资源，为公司带来了潜在的业务机会。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

四、劳动仲裁和诉讼

如果投诉也不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

当公司以不能胜任工作处理员工的事情告一段落后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司是否会按照规定支付经济补偿，调岗后新岗位的工作环境和待遇是否合理等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为员工提供靠谱的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上不再迷茫。