未签合同用工，补偿金该怎么算

工作中，不少人都遇到过没和单位签合同就开始干活的情况。有人觉得只要有活干、能挣钱就行，合同签不签无所谓。可一旦和单位产生纠纷，没签合同就会带来大麻烦，尤其是涉及补偿金的时候，很多人都不知道该怎么算。接下来就详细讲讲未签合同用工时补偿金的计算方法。

一、未签合同补偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、补偿金计算的起始时间

补偿金计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期来签订劳动合同。如果超过这个宽限期还没签，就要开始支付双倍工资。例如小李3月1号入职，公司在4月1号前没和他签合同，那么从4月2号起，公司就要支付双倍工资给小李。

三、补偿金计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了14个月都没签合同，单位在第14个月和他补签了合同，那么从第2个月到第13个月，单位都要支付双倍工资。

四、补偿金计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算补偿金时，月工资就是3800元。

未签合同用工补偿金算清楚后，后续还可能有其他问题。比如单位不认可补偿金数额，拒绝支付怎么办？劳动者该怎么维护自己的权益？遇到这些问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。