未发生实际劳动关系如何仲裁

在职场上，有些劳动者明明付出了劳动，却因为各种原因，比如没有签订书面劳动合同，公司不承认与其存在实际劳动关系，导致自身权益受损。当遇到这种情况，劳动者该如何通过仲裁来维护自己的权益呢？这是很多人心中的疑问，下面就来详细说说未发生实际劳动关系如何仲裁。

一、确认仲裁前提和受理范围

要进行劳动仲裁，得先确认是否符合仲裁的前提条件。劳动仲裁主要受理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。比如，小李去一家小公司上班，工作了几个月，公司没和他签合同，也没发工资，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。不过，仲裁得在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内提出，不然可能会失去仲裁的机会。

二、收集关键证据

在没有实际劳动关系证明的情况下，证据收集就显得尤为重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有的公司是打卡考勤，打卡记录就是很好的证据；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家餐厅工作，没有劳动合同，但他有餐厅老板通过微信给他转工资的记录，还有同事愿意为他作证，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、申请仲裁流程

准备好证据后，就可以申请仲裁了。首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后把申请书和证据材料一起提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭审理。

四、参加仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，回答仲裁员的问题。比如在庭审中，仲裁员可能会问你工作的具体内容、工作时间等问题，要根据实际情况准确回答。同时，要认真听取对方的陈述和辩论，有针对性地进行反驳。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又如何保障自己的合法权益得到实现呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。