病假时遭劝退该采取什么办法

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病请个病假调养身体再正常不过。可现实中有些公司却在员工病假期间搞起了小动作，要求员工离职。这对本就身体不适的员工来说，无疑是雪上加霜。遇到这种病假时遭劝退的情况，很多人都慌了神，不知道该怎么办才好。其实，咱们国家的法律是保护劳动者权益的，遇到这种事别害怕，有办法解决。

一、了解自身权益

员工依法享有病假的权利，根据工作年限不同，有不同时长的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小张在一家公司工作了5年，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月里，公司要是劝退他，那就是不合法的。所以，被劝退的员工得先搞清楚自己的医疗期有多久，看看公司的行为是否违法。

二、与公司协商

发现公司在病假期间劝退自己，别着急上火，可以先心平气和地和公司沟通。跟公司说明自己的病情，表达自己病好后还想继续为公司效力的意愿。同时，指出公司在医疗期内劝退自己是违反法律规定的。说不定公司了解情况后，会收回劝退的决定。就像小李，他生病请了病假，公司却要劝退他，他和公司领导沟通后，领导了解到他的病情不严重且很快能康复，就撤销了劝退的通知。

三、收集证据

如果和公司协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，比如医院的诊断证明、病假条、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你确实在病假期间，以及公司劝退你的事实。小王在病假期间被公司劝退，他保留了医院的病历和公司人事发给他的劝退邮件，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如赵女士在病假期间被公司劝退，她向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终恢复了她的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

病假时遭劝退的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司虽然恢复了劳动关系，但在工作中给员工穿小鞋，或者员工与公司之间的关系变得很僵。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上更加安心。