第三次没签合同该怎么去处理

在职场上，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。可很多人会遇到这样的情况，工作一段时间后，合同到期了，公司和自己续签，可到了第三次续签的时候，公司却没和自己签合同。这时候劳动者往往会犯难，不知道该怎么办，担心自己的权益受损。其实，遇到这种情况不用慌，法律是有相关规定来保障劳动者权益的，下面就来详细说说该怎么处理。

一、判断是否符合签订无固定期限合同条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司没和他签合同，但他工作表现良好，没有出现违规违纪等情况，那他就符合签订无固定期限合同的条件。

二、与用人单位协商解决

发现第三次没签合同，首先可以和用人单位进行协商。劳动者要准备好相关的工作证明，比如工作证、工资条、考勤记录等，和公司沟通，表明自己符合签订无固定期限合同的条件，要求公司签订。在协商过程中，要注意保持冷静和理性，以平和的态度和公司沟通。例如小李和公司协商时，就把自己的工作业绩和合同签订情况详细地和公司说明了，最后公司同意和他签订无固定期限合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、劳动合同、工作证明等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小张签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己的主张。例如小赵申请劳动仲裁时，提供了自己的工作记录和与公司的沟通记录，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，判决公司和小钱签订无固定期限合同。

第三次没签合同后，后续可能还会遇到公司不履行合同约定、随意变更工作岗位等问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益。