未订立合同如何获得两倍赔偿

在工作生活里，合同是保障双方权益的重要凭证。可有时候，一些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者订立书面合同。这就导致劳动者的权益处于一种不稳定的状态，一旦出现纠纷，劳动者可能会面临举证难、权益难以保障等问题。那么在没有订立合同的情况下，劳动者有没有办法获得两倍赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确适用法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付两倍工资。

二、收集关键证据

要想获得两倍赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集以下几类证据：一是能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。二是能证明工作时间和工作内容的证据，比如工作群聊天记录、工作邮件、客户反馈等。例如小李通过工作群聊天记录，证明了自己在公司的工作内容和工作时间，为自己争取赔偿提供了有力支持。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付未订立合同的两倍赔偿。可以选择一个合适的时间和地点，与用人单位的相关负责人进行沟通。沟通时要保持冷静和理智，以法律规定为依据，说明自己的主张。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉或申请调解

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。另外，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，争取达成和解协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未获得两倍赔偿之后，可能还会面临用人单位的拖延支付、拒不执行仲裁或判决结果等情况。遇到这些问题，处理起来会更加复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。