不同意调岗被解聘怎么办

在职场上，调岗是个常见又敏感的事儿。有时候公司突然提出要给员工调岗，员工要是不同意，结果就可能被解聘。这种情况可太让员工头疼了，自己好好工作，就因为不同意调岗，工作说没就没了，这换谁能接受呢。那要是真碰上这种不同意调岗被解聘的情况，员工该咋办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、判断公司调岗解聘是否合法

公司调岗解聘是否合法，得从多方面来看。一般来说，公司不能随意给员工调岗。如果调岗没有合理理由，比如没有和员工协商一致，或者调岗后工作环境、薪资待遇等有明显降低，那这种调岗可能就不合法。比如，原本员工是做行政工作，工作环境舒适、工作时间固定，公司突然把员工调到一线车间做体力劳动，薪资还降低了，这种调岗就很不合理。要是在这种不合理调岗的情况下员工不同意，公司还把员工解聘，那大概率就是违法的。

二、与公司进行协商

发现自己因为不同意调岗被解聘后，先别慌，试着和公司协商解决。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达自己的想法。告诉他们自己不同意调岗的原因，比如新岗位和自己的职业规划不相符，或者自己无法胜任新岗位的工作要求等。同时，也可以要求公司给出调岗解聘的合理依据。如果公司确实存在不合理之处，说不定通过协商，公司会改变主意，继续履行原来的劳动合同。比如小李不同意公司把他调到外地工作，和领导协商后，领导考虑到他的家庭情况，取消了调岗决定。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据可是维权的关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗解聘事宜的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司调岗解聘的过程。比如，小张不同意调岗被解聘后，他收集了和领导关于调岗的微信聊天记录，里面领导明确表示如果不同意调岗就解聘，这聊天记录就成了很重要的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果还是无法和公司达成一致，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据来支持自己的主张。比如小王因为不同意调岗被解聘，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据他提供的证据，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也比较长。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决，维护了小赵的合法权益。

遇到不同意调岗被解聘的情况后，员工后续可能还会面临赔偿金计算不合理、公司拒不执行仲裁或判决结果等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是无法得到保障。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些烦心事儿焦虑。