仲裁公司绩效未给，其反提赔偿怎么办

在职场上，绩效工资是员工收入的重要组成部分。有些员工辛苦工作后，公司却以各种理由不给绩效工资。员工为了维护自己的权益，就会去申请仲裁。可没想到，公司不仅不支付绩效工资，反而反过来要求员工赔偿。这种情况让员工很头疼，不知道该怎么应对。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、冷静分析公司反提赔偿的理由

公司反提赔偿肯定会有自己的理由，常见的有员工违反了保密协议、给公司造成了经济损失等。这时候员工要做的就是冷静下来，仔细分析公司提出的理由是否合理。比如，公司说员工泄露了商业秘密，但却拿不出确凿的证据，那这个理由很可能就是不成立的。员工要对公司的理由进行逐一排查，判断其合理性。

二、收集证据维护自身权益

证据是仲裁中非常关键的因素。员工一方面要收集公司未支付绩效工资的证据，像绩效评估报告、工资条、聊天记录等。这些证据能证明公司确实存在未支付绩效工资的情况。另一方面，针对公司反提赔偿的理由，要收集反驳的证据。如果公司说员工给公司造成了经济损失，员工可以收集自己工作成果的相关证据，证明自己没有给公司带来损失。比如，员工完成了一个项目，有项目的验收报告等，就可以证明自己的工作是合格的。

三、积极应对仲裁流程

收到仲裁通知后，员工要按照规定的时间和要求提交答辩书和证据材料。在答辩书中，要清晰地阐述自己的观点和理由，针对公司的反提赔偿进行反驳。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，认真听取仲裁员和公司的陈述，积极回应问题。比如，在仲裁庭上，员工要能够有条理地说明自己的工作情况和公司未支付绩效工资的事实。

四、考虑协商解决

仲裁虽然是解决纠纷的一种方式，但协商解决也有其好处。员工可以在仲裁过程中，尝试与公司进行协商。如果双方能够达成一致意见，签订和解协议，既能节省时间和精力，又能避免进一步的矛盾。比如，双方可以协商公司支付绩效工资的具体方式和时间，以及公司放弃反提赔偿的要求。

绩效仲裁中公司反提赔偿的情况处理起来比较复杂，后续可能还会面临仲裁结果执行的问题。如果公司不执行仲裁结果，员工该怎么办？是申请强制执行还是有其他办法？这些问题都会影响员工最终能否拿到应得的绩效工资。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上不再为这些烦心事焦虑。