公司辞退我不想给赔偿怎么办

打工的人都希望有个稳定的工作环境，可有时候一不小心就会被公司辞退。要是辞退就算了，还给按时合规给予赔偿倒也罢了，可就怕有些公司不仅辞退员工，还不想给赔偿，这可让不少打工人犯了难。遇到这种情况，我们该如何维护自己的合法权益，让公司支付应有的赔偿呢？接下来就给大家详细说说咋解决。

一、明确公司辞退性质，判断赔偿合理性

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况公司不用给赔偿；而违法辞退比如公司无理由辞退、辞退程序不合法等，这时公司就得给赔偿。

举个例子，要是你所在公司以你业绩不达标为由辞退你，若公司没有相应考核标准和规范的考核流程，那就可能属于违法辞退。你得收集证据证明公司辞退不合理，像劳动合同、工作记录、绩效考核表等，判断自己是否该拿赔偿。

二、与公司友好协商，争取合理赔偿

发现公司可能是违法辞退且不想给赔偿，先别着急上火，尝试和公司友好协商。比如找个时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，明确表达自己知晓法律规定，公司这种违法辞退应该给予赔偿。

协商时可以带上前面收集的证据，让公司知道你不是无理取闹。比如说“我入职以来一直兢兢业业工作，这次业绩没达标可能和考核标准不明确有关，你们现在无理由辞退我，按照法律得给我赔偿。”通过友好协商，也许公司会认识到自己的错误，给予赔偿。

三、向劳动部门投诉，借助外力施压

要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，像身份证明、劳动合同、工资条、工作证、公司辞退通知等。

投诉时要详细说明公司辞退情况以及不想给赔偿的事。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，说不定公司迫于压力就给赔偿了。比如你去投诉后，劳动监察部门到公司调查，发现公司辞退程序不合法，要求公司给你赔偿。

四、申请劳动仲裁，维护自身权益

如果投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，附上前面收集的证据。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审中，你要充分阐述自己的观点，用证据说话。比如你能证明公司辞退你没有合理依据，仲裁委员会就可能会支持你的诉求，裁定公司支付赔偿。

公司辞退不想给赔偿这事儿虽然闹心，但不要害怕。我们可以通过上面这些方法一步步维护自己的权益。之后，也许会面临公司拒不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。要是遇到这些棘手问题不知道咋办，不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法执业资质，不做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气。