员工有病不适合门卫,拒绝调岗怎么办

在企业的日常运营中，员工的健康状况和岗位适配性是很重要的问题。当员工因为生病而不再适合门卫岗位时，企业通常会考虑对其进行调岗。然而，有些员工可能会拒绝调岗，这就给企业和员工之间带来了矛盾。那遇到这种员工有病不适合门卫岗位，却拒绝调岗的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确调岗的合理性与合法性

企业调岗首先要保证其合理性和合法性。从合理性来说，新岗位要与员工的身体状况相适应，工作强度、工作环境等方面都要综合考虑。比如，员工因为腰部疾病不适合长时间站立的门卫岗位，企业将其调到办公室做档案管理工作，这个调岗就比较合理。从合法性来讲，企业的调岗行为要符合相关法律法规。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业要有充分的证据证明员工目前的身体状况不适合门卫岗位，并且新岗位的调整没有降低员工的工资待遇等。

二、与员工进行沟通协商

企业应该找员工进行真诚的沟通，了解员工拒绝调岗的原因。可能员工是对新岗位不了解，存在担忧，或者是对原岗位有感情等。企业可以向员工详细介绍新岗位的工作内容、发展前景等，消除员工的顾虑。例如，企业可以组织员工到新岗位进行实地参观，让员工与新岗位的同事交流，增加员工对新岗位的了解。同时，企业也可以承诺在调岗后给予员工一定的培训和适应期。

三、收集和保留相关证据

企业要收集员工不适合门卫岗位的证据，比如医院的诊断证明、员工的请假记录等。这些证据可以证明企业调岗的必要性。另外，在与员工沟通协商的过程中，要保留好相关的聊天记录、会议记录等。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据都将起到重要作用。例如，员工多次因为身体原因请假，企业可以将请假条等进行整理保存。

四、考虑法律途径解决

如果经过沟通协商，员工仍然拒绝调岗，企业可以考虑通过法律途径解决。在采取法律行动之前，企业要确保自己的调岗行为是合法合理的。企业可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，企业要提供充分的证据证明自己的调岗行为是必要的、合理的。比如，企业可以提供员工的病历、岗位说明书等证据。如果仲裁结果对企业有利，企业可以依据仲裁结果进行相应的处理。

当员工有病不适合门卫岗位却拒绝调岗时，企业要通过合理合法的方式来解决问题。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如员工对仲裁结果不服，提起诉讼；或者即使调岗成功，员工在新岗位上仍然不能胜任工作等。这些问题处理起来比较复杂，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，帮助企业理清后续流程，更好地解决问题，维护企业的合法权益。