未满两个月没签合同被辞退怎么办

刚踏入职场，本想着好好努力干出一番成绩，可谁能想到，才工作不到两个月，既没签合同，还突然被辞退，这可把人给愁坏了。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能遭遇。没签合同就被辞退，不仅让人失去了工作，还可能面临权益受损。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位辞退劳动者还得符合法定情形，否则就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了一个半月，没签合同就被辞退，他就有权要求公司支付双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在被辞退后，赶紧收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位友好协商，把自己的诉求跟单位说清楚，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和单位领导协商时，用手机录了音，记录下了协商的过程。如果协商成功，双方可以签订协议，确保自己的权益得到保障。

四、进行投诉举报

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了检查，发现单位确实存在违法行为，责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。比如小孙申请劳动仲裁后，在仲裁庭上提供了充分的证据，最终赢得了仲裁。

工作未满两个月没签合同就被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。要是强制执行过程中遇到难题，或者对仲裁结果不满意，还可能涉及到向法院起诉等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。