未签订劳动合同2倍工资上限多少个月

很多打工人都碰到过没和单位签劳动合同的情况，这时候心里会犯嘀咕，听说没签合同能拿双倍工资，可这双倍工资能拿多久呢，有上限吗？其实，双倍工资上限问题和咱劳动者的切身利益息息相关，多了解点这方面的知识，能更好地保障自己的权益。要是不小心遇到这种事儿，也不至于两眼一抹黑，知道该怎么去争取自己应得的那份报酬。接下来就给大家详细说说未签订劳动合同2倍工资上限的事儿。

一、未签劳动合同2倍工资规定来源

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、2倍工资上限的具体时长

未签订劳动合同2倍工资的上限是11个月。从用工之日起超过一个月开始计算，到满一年为止。也就是说，最多能拿到11个月的双倍工资差额。举个例子，小李在一家企业工作，企业在他入职后一直未与其签订劳动合同，那么从他入职的第二个月起，直到第十二个月，这11个月期间企业都需要支付给小李双倍工资。超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、主张2倍工资的关键要点

要主张2倍工资，首先得证明和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王有单位发工资的转账记录，还有盖了单位公章的工作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。另外，要在仲裁时效内提出主张，主张未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。假设小赵入职后单位没签合同，他从入职第二个月就知道自己的权益可能受损了，那他要在一年内去申请仲裁，不然过了时效，仲裁委可能就不支持他的诉求了。

四、主张2倍工资的途径与流程

如果要主张未签订劳动合同的2倍工资，可以先和单位协商。和单位心平气和地沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

拿到未签订劳动合同的2倍工资后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务的情况，比如单位找各种理由拖延支付，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。