劳动合同在单位手中，个人要怎么解决

很多打工人都遇到过这种情况，自己签了劳动合同，可合同却被单位收走，自己手里一份都没有。这就好比自己参与了一场游戏，却没有游戏规则的说明书，心里总是不踏实。没有劳动合同在手里，一旦和单位产生纠纷，比如拖欠工资、违法辞退等，员工维权就会变得困难重重。那遇到劳动合同都在单位手里，个人该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、尝试与单位协商索要

员工可以先尝试和单位友好协商，礼貌地向单位说明自己需要一份劳动合同留存。毕竟根据法律规定，劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份。比如小李在一家公司工作，发现自己没有劳动合同，就找人力资源部门沟通，表明合同对自己的重要性，最后顺利拿到了属于自己的那份合同。在协商时，要注意态度诚恳，说明合理的理由，比如为了了解自己的权益和义务、方便后续工作中的查询等。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不给员工劳动合同的违法行为，会责令单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在收到责令改正的通知后，就把劳动合同给了小张。

三、通过录音等方式取证

在和单位沟通的过程中，可以进行录音，记录下单位持有劳动合同且不给自己的情况。这也是一种有效的证据。比如小王在和单位领导沟通索要合同的过程中，悄悄进行了录音，后来在维权时，这份录音起到了很大的作用。同时，还可以收集其他能证明劳动关系的证据，如同事的证人证言等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同被单位收走后，员工不要慌张，可以通过协商、投诉、取证、仲裁或诉讼等途径来解决。后续还可能会遇到单位在提供的劳动合同上做手脚，或者以各种理由拒绝提供真实合同内容等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。