医疗期被辞退赔偿标准多少

生病住院需要治疗的时候，谁都不想工作上出什么幺蛾子。可现实中，有些用人单位就会在员工医疗期内搞事情，直接把员工辞退。这可让员工犯难了，自己本来就在生病，还丢了工作，心里肯定委屈。那员工在医疗期被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来就好好给大家讲讲这其中的门道。

一、医疗期被辞退赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意在员工医疗期内解除劳动合同。如果用人单位违反规定，在员工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工是有权利要求用人单位支付赔偿金的。法律之所以这么规定，就是为了保障员工在生病治疗期间的权益，让员工能安心养病。

比如，小李在一家公司工作，生病后进入了医疗期。可公司却在他医疗期内把他辞退了，这种情况就违反了法律规定，小李可以要求公司给予赔偿。

二、赔偿标准的计算方式

赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司在他医疗期内违法辞退他，那经济补偿就是3×5000=15000元，而赔偿金就是15000×2=30000元。

三、工资计算基数

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，那计算经济补偿时，就按照15000元来计算。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到医疗期被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵医疗期被辞退后，先和公司协商，公司不愿意赔偿。他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同、工资条和医院诊断证明等材料。劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

医疗期被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。