兼职人员是否享有两倍工资

打工人为了多赚点钱，不少人会选择在本职工作之外找点兼职。不过，兼职人员在工作中也会遇到各种权益问题，其中大家比较关心的就是兼职有没有两倍工资。两倍工资一般是在法定情形下对劳动者的一种权益保障，那兼职人员到底能不能享受这个待遇呢？这得从兼职的具体情况说起，下面就来详细分析分析。

一、兼职用工形式的分类

兼职其实有不同的用工形式，主要分为非全日制用工和全日制用工之外的兼职。非全日制用工就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如大学生利用课余时间在附近超市做收银员，每天工作三四个小时，这就属于非全日制用工。而全日制用工之外的兼职，指的是劳动者已经有一份全日制工作，又另外找了一份工作。像有些程序员白天在一家公司上班，晚上还去另一家公司做兼职项目。

二、非全日制用工有无两倍工资

通常情况下，非全日制用工是没有两倍工资的。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不存在未签订书面劳动合同支付两倍工资的情况。举个例子，小李兼职做外卖员，和平台属于非全日制用工关系，即使平台没和他签书面合同，他也不能要求平台支付两倍工资。

三、全日制兼职的两倍工资情况

对于全日制用工之外的兼职，如果劳动者和兼职单位建立了劳动关系，但单位没有依法签订书面劳动合同，那么劳动者是有可能主张两倍工资的。前提是要证明和兼职单位存在劳动关系。例如，小张白天在A公司上班，晚上在B公司做兼职，B公司一直没和他签合同，小张保留了工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，就可以向B公司主张未签订书面劳动合同的两倍工资。

四、主张两倍工资的步骤

如果觉得自己符合主张两倍工资的条件，可以按这样的步骤操作。首先是收集证据，像前面说的工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，能够证明自己和兼职单位存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。接着可以先和兼职单位协商，要求支付两倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书，把证据材料整理好提交给仲裁机构。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

兼职人员能不能拿到两倍工资得看具体的用工形式和实际情况。要是遇到问题，处理过程中还可能会碰到证据不足、单位耍赖等难题。律图有一批专业靠谱的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供有效的解决办法，帮你维护合法权益，让你不再为这些复杂的法律问题发愁。