入职仅两天，要怎么让这个员工离开

在职场中，有时候会遇到一些特殊情况，比如新入职的员工，才来两天，公司就发现不太合适，想让其离开。这可不是一件简单的事儿，处理不好可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。那么，入职仅两天，要怎么让这个员工离开呢？下面就来详细说说。

一、明确解除原因是否合法合理

公司要让新员工离开，得有个站得住脚的理由。比如员工提供的入职材料有虚假信息，像学历证明造假；或者在这两天的工作中，明显不符合岗位要求，不能完成基本的工作任务。如果是因为这些原因，公司解除劳动关系相对比较容易。举个例子，小李入职时提交的简历显示有相关工作经验，但实际工作中连基础操作都不会，经过测试和观察，发现他并不具备岗位所需技能，这种情况下公司就有理由让他离开。

二、依据法律规定处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。公司要先确定该员工处于试用期，并且有证据证明其不符合录用条件。对于入职两天的员工，通常是在试用期内。公司需要在招聘时就明确岗位的录用条件，并且在员工入职时让其知晓。比如，公司招聘文案编辑，明确要求能在规定时间内完成一定数量和质量的文案撰写，而该员工两天内提交的文案多次出现严重错误，无法达到要求，公司就可以依据此解除劳动合同。

三、与员工进行沟通协商

发现员工不合适后，公司应该及时与员工进行沟通。沟通时要注意方式方法，以平和、客观的态度说明情况。比如，可以先肯定员工的某些优点，然后再指出其不符合岗位要求的地方，同时说明公司的决定。在沟通中，要听取员工的意见和想法，给予其表达的机会。如果员工对公司的决定有异议，公司可以进一步解释说明。例如，公司和小张沟通时，先肯定他工作态度积极，然后指出他在专业技能上与岗位要求存在差距，经过沟通，小张也认识到自己的不足，同意离开公司。

四、办理离职手续

一旦与员工达成一致，就要及时办理离职手续。这包括结算工资，按照实际工作天数支付员工工资，不能拖欠。同时，要为员工出具解除劳动合同的证明，证明上要写明解除劳动合同的原因、时间等信息。另外，还需要办理档案和社会保险关系转移手续等。比如，公司和小王协商好离职后，当天就为他结算了两天的工资，并且在规定时间内为他办理了相关转移手续。

如果公司顺利让员工离开，后续可能还会面临一些问题，比如新岗位人员的招聘，如何避免再次招到不合适的人员。要是在这个过程中遇到了难题，比如员工对离职决定不认可，产生了劳动纠纷，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为公司提供合理的解决方案，帮助公司妥善处理各类劳动纠纷，维护公司的合法权益。