试用期满没签合同工资怎么要

很多人找工作都会经历试用期，试用期结束后，正常情况下公司就该和员工签订正式合同，开启正式的工作阶段。可有些公司却在试用期满后，既不签合同，还可能拖欠工资，这可愁坏了不少打工人。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，换谁心里都不好受。那么，试用期满没签合同，工资到底该怎么要呢？接下来就详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要回工资，首先得证明自己和公司存在劳动关系。证据有很多种，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。就拿工作证来说，上面一般会有公司名称、员工姓名和岗位等信息，这是很直接的证明。再比如考勤记录，要是公司用打卡机打卡，就可以尝试获取打卡记录截图。有个朋友在一家小公司试用期满后没签合同，公司还拖欠工资。他就收集了工作群里领导安排工作的聊天记录、自己的考勤打卡截图，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者直接领导，心平气和地说明情况，要求签订合同并支付工资。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是证据。比如可以这样和公司说：“我试用期已经结束了，按照规定应该签订合同并支付工资，希望公司能尽快处理。”要是公司态度好，答应解决问题，那就最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如，有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会联系公司，要求公司说明情况，并对公司进行检查。要是公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期满没要回工资，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，或者遇到公司耍无赖，以各种理由继续拖欠工资。这时候该怎么办呢？别慌，律图平台有专业的律师可以帮你。律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在讨薪的路上不再迷茫。