劳务纠纷与离婚案，律师助力当事人维权胜诉

从事律师行业多年，该律师始终坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的办案原则，注重事前防范风险、事中把控案件走向、事后妥善解决问题。下面通过两个真实案例，来展示这一原则是如何在实际办案中落地并取得稳定结果的。"

"第一个案例是一起劳务合同纠纷案件。范XX受聘于某建筑工程公司，担任项目部技术总负责人，双方签订《劳务合同》，约定年薪30万元，其中月基本工资15000元，剩余部分为年终绩效工资。工作期间，范XX按约履行劳务职责，但因项目停工，公司仅支付部分工资，未足额发放2022年1月份工资及2021年7月至12月绩效工资，且拒绝支付交通补贴、住房补贴等费用。范XX多次协商未果后，委托湖北九凯律师事务所的周智律师（执业证号：14201201910105747）作为其委托诉讼代理人，向法院提起诉讼，请求判令该建筑工程公司支付工资、交通补贴、住房补贴、违约金、延迟支付利息等共计123,719.94元，并承担本案诉讼费用。"

"庭审中，该建筑工程公司提出反诉，主张范XX工作严重失职造成公司经济损失107,872.24元，要求其承担赔偿责任。周智律师接手该案后，结合原告核心诉求和被告反诉抗辩的情形，确立了“精准主张权益、强力驳斥反诉、固定完整证据”的核心办案思路。首先，全面梳理案情，锁定核心争议，明确本诉和反诉的关键问题，为后续代理工作明确方向。其次，精准固定证据，支撑本诉主张，收集整理《劳务合同》、网络办公记录、工资发放凭证等相关证据，为主张欠付工资、绩效及延迟支付利息提供充分支撑。最后，强力驳斥反诉，捍卫原告权益，逐一拆解对方证据漏洞，全面驳斥对方反诉的不合理性。"

"最终，法院判决支持范XX核心诉求，驳回建筑工程公司全部反诉请求。法院认为，双方签订的《劳务合同》合法有效，范XX2022年1月份居家期间实际提供了劳务，建筑工程公司应足额支付剩余基本工资；建筑工程公司未履行绩效考核告知、公示义务，结合范XX工作情况，酌定扣减10%绩效工资，应支付剩余绩效工资；范XX主张的交通、住房补贴、违约金无事实及合同依据，不予支持；建筑工程公司的反诉主张，因无证据证明范XX工作失职、损失与范XX存在关联，且相关管理制度未告知范XX，故驳回其全部反诉请求。最终法院判决建筑工程公司向范XX支付工资62,277.5元及相应利息，驳回双方其他诉讼请求。"

"第二个案例是一起离婚纠纷案件。洪XX与艾XX于2004年登记结婚，婚后生育一子（现已成年），双方共同生活二十余年，有着一定的感情基础。后因洪XX工作性质及家庭琐事，双方沟通减少、聚少离多，洪XX以“双方分居十余年、夫妻感情彻底破裂”为由，向法院提起离婚诉讼，请求判决解除婚姻关系，并由艾XX承担诉讼费用。艾XX不同意离婚，委托湖北九凯律师事务所的周智律师作为其委托诉讼代理人，参与本案诉讼。"

"周智律师接手该案后，结合被告核心诉求，确立了“精准抗辩、举证佐证、情理结合”的核心办案思路。首先，梳理案件事实，明确抗辩核心，强调原告主张“夫妻感情彻底破裂、分居十余年”无充分证据支撑，被告不同意离婚，双方仍有和好可能。其次，精准收集佐证，强化抗辩依据，协助被告梳理相关事实佐证，反驳原告“分居十余年”的主张，明确双方系聚少离多而非法定分居，原告未举证证明夫妻感情确已破裂。最后，庭审精准抗辩，情理结合发声，从感情基础、婚姻存续现状、子女利益、被告权益保护等角度，逐一反驳原告的诉讼理由，请求法院驳回原告诉请，给予双方修复婚姻的机会。"

"最终，法院采纳其代理意见，判决不准予双方离婚。法院认为，双方系自由恋爱结婚，有一定感情基础，共同生活二十余年且育有一子，原告提供的证据不足以证实夫妻感情确已破裂且无和好可能，被告亦不同意离婚，故判决不准予双方离婚，驳回原告的其他诉讼请求。"

"周智律师自2019年开始执业至今，累计承办案件已逾600件，其中80%为刑事辩护案件，同时在损害赔偿、合同纠纷等领域也有丰富的实践经验。他凭借专业的法律素养、高效的办案效率和负责任的服务态度，赢得了当事人的广泛认可与信赖，在法律实务领域树立了良好的口碑。