一般无劳动合同证明怎么写

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 无劳动合同证明书的写法都是先写标题,然后在正文当中写明现在没有签劳动合同,结尾的部分盖上开证明的单位的公章,标注清楚时间。不过,正常情况下用人单位绝对不可能去给员工开一份没有签劳动合同的证明,因为不签劳动合同是违法的。
一般无劳动合同证明怎么写

一、一般无劳动合同证明怎么写?

工作证明

兹有我单位_________(同志)(身份证号:_____________________)在__________部门,

从事________________工作已有___________年,特此证明.

单位名称:_____________

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作。

单位名称(盖章):

日 期:______年___月___日

二、不签劳动合同的风险

第一、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资

第二、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。

第三、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;

而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。

第四、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

在生活中应该没有什么事情是需要职工去开一份无劳动合同证明的,没有工作的那些人自然就不可能有劳动合同,如果已经参加了工作,那用人单位去开一份不签劳动合同的证明,用人单位是绝对不可能开一份对公司不利的证明的。

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(1)选择房产购房者如想获得楼盘按揭服务,在选择房产时应着重了解这方面的内容。购房者在广告中或通过销售人员的介绍得知一些项目可以办理按揭贷款时,还应进一步确认发展商开发建设的房产是否获得银行的支持,以保证按揭贷款的顺利取得。
(2)办理按揭贷款申请购房者在确认自己选择的房产得到银行按揭支持后,应向银行或银行指定的律师事务所了解银行关于购房者获得按揭贷款支持的规定,准备有关法律文件,填报《按揭贷款申请书》。
(3)签订购房合同银行收到购房者递交的按揭申请有关法律文件,经审查确认购房者符合按揭贷款的条件后,发给购房者同意贷款通知或按揭贷款承诺书。购房者即可与发展商或其代理商签订《商品房预售、销售合同》。
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1.学籍卡片(这里主要包括学生基本信息、家庭成员关系及学习情况),需要盖学校公章。

2.成绩单(在校期间的各门学科成绩),需要盖学校公章。

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