什么情况解雇员工可以不用作赔偿

在公司的日常运营中，人员流动是很正常的事儿。但有时候公司想解雇员工，又怕要给赔偿，这就让人头疼了。其实，并不是所有解雇员工的情况都需要给赔偿的。那么到底在哪些情况下，公司解雇员工可以不用作赔偿呢？这是很多企业管理者和HR都关心的问题。接下来咱们就详细说说。

一、员工试用期间不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。不过，这里有几个关键要点。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时要告知员工。而且，公司得有证据证明员工不符合录用条件。比如，一家公司招聘程序员，明确要求试用期内要完成一定数量和质量的代码编写任务。小李在试用期内，代码编写进度严重滞后，质量也不达标，经过多次指导仍无改善，那公司就可以以不符合录用条件为由解雇小李，不用支付赔偿。

二、员工严重违反规章制度

员工如果严重违反公司的规章制度，公司也能合法解雇且不用赔偿。公司的规章制度得是合法制定的，并且要向员工公示。比如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，小王多次在上班时间玩游戏，屡教不改，公司依据规章制度解雇小王，就不用支付赔偿。但要注意，“严重违反”得有明确的界定，不能随意认定。

三、员工严重失职、营私舞弊

要是员工在工作中严重失职，给公司造成重大损害，或者营私舞弊，损害公司利益，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。比如，小张是公司的财务人员，他在工作中疏忽大意，导致公司资金出现重大损失；或者小赵利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益，公司都可以解雇他们且不用赔偿。不过，公司得有证据证明员工的失职或舞弊行为以及造成的损害程度。

四、员工同时与其他单位建立劳动关系

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同且不用支付赔偿。比如，小孙在一家公司上班，同时又在另一家公司兼职，导致在本公司的工作经常出错，进度严重滞后，公司提醒他后，他仍不改正，公司就可以解雇他。

五、员工被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如，员工因犯罪被判刑，公司可以立即解除与他的劳动合同。这里的刑事责任包括主刑和附加刑，只要是被依法追究了刑事责任，公司就有解除劳动合同的权利。

解雇员工不用赔偿的情况有不少，但都得符合法律规定和公司的规章制度，并且要有充分的证据。要是公司随意解雇员工，很可能会面临法律风险。后续如果公司在处理这类问题时遇到新的状况，比如员工对解雇决定不服提起劳动仲裁，该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮公司理清后续流程，让公司在处理员工解雇问题上更有底气，更好地维护自身合法权益。