劳动仲裁公司没给员工合同怎么办

很多人出来打工，就盼着能顺顺利利地赚钱。可有时候，会遇到一些不地道的公司，不给员工签订劳动合同。没有合同，员工的权益就像在风中飘摇的树叶，没有保障。一旦和公司闹了矛盾，要去劳动仲裁，连个合同都拿不出来，这可咋整呢？接下来咱们就详细说说这种情况下该怎么应对。

一、证明劳动关系存在

没有劳动合同，不代表就不能证明你和公司存在劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。

比如，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同。后来因为工资问题要申请劳动仲裁，小李提供了每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有工作期间使用的门禁卡，这些都能证明他和公司之间存在劳动关系。

二、收集其他证据材料

除了上述能证明劳动关系的证据外，还可以收集与工作相关的其他材料。比如工作邮件、工作群聊天记录、项目文件等，这些材料能进一步证明你在公司的工作内容和工作时间。

小张在一家互联网公司工作，公司没签合同。他在申请劳动仲裁时，提供了与客户沟通的工作邮件，里面详细记录了他负责的项目内容和进度，这对证明他的工作情况起到了很大作用。

三、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉公司不签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如前面提到的工资记录、工作证等。

小赵所在的公司没签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门到公司进行了调查，发现情况属实，责令公司与小赵签订劳动合同，并对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

准备好相关证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上相关的证据材料。

比如，小王申请劳动仲裁时，仲裁申请书里明确提出要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并且详细说明了自己在公司的工作时间和工作情况，还附上了工资转账记录和工作证等证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司对仲裁结果不服而提起诉讼的情况，也可能存在公司不履行仲裁裁决的情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，会影响你合法权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。