劳动合同有争议要先仲裁再诉讼吗

在工作中，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要文件。可有时候，因为工资、工作时间、福利待遇等问题，劳动者和用人单位之间就容易产生矛盾。当矛盾出现，很多人就会犯难，不知道该怎么解决，是直接去法院起诉，还是先找个地方仲裁一下呢？这就是劳动合同争议里很关键的一个问题，也就是劳动合同有争议是不是要先仲裁再诉讼。

一、劳动争议仲裁前置的法律规定

劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的基本程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。

比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小张和公司协商无果，那么他就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接去法院起诉。

二、仲裁前置的好处

劳动争议仲裁前置有不少好处。一方面，仲裁程序相对简单、灵活，处理时间也比较短，能快速解决一些争议。仲裁机构通常有专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规，能更专业地处理劳动争议。另一方面，仲裁可以在一定程度上缓解法院的诉讼压力，让有限的司法资源得到更合理的利用。

还是以小张为例，如果他直接去法院起诉，可能要经历比较复杂的诉讼程序，花费的时间和精力会更多。而通过仲裁，可能在较短的时间内就能拿到自己应得的工资。

三、申请仲裁的要点

申请劳动争议仲裁，首先要确定仲裁委员会的管辖范围。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。然后，要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等能证明自己主张的证据。

小张在申请仲裁时，就需要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同时带上自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及工资发放记录等材料。

四、对仲裁结果不服的处理

如果对仲裁裁决不服，除了法律规定的一裁终局的情形外，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要注意向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

假如小张对仲裁结果不满意，他可以在规定的15日内向法院提起诉讼，提交起诉状和在仲裁过程中提交过的证据，以及可能新发现的证据。

劳动合同争议经过仲裁和诉讼后，可能还会面临执行的问题。比如仲裁或者法院判决用人单位支付工资，可用人单位就是不执行，这时候该怎么办呢？遇到这种后续的棘手问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。