没签合同又无底薪，该怎么获得补偿

打工挣钱本就是为了生活，可要是遇到没签合同还不给底薪的情况，搁谁心里都不好受。没签合同，意味着劳动者的权益少了一层书面保障；没有底薪，基本的生活收入都成问题。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，获得应有的补偿呢？下面就给大家详细说说。

一、确定劳动关系存在

要获得补偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有签合同，但可以通过一些其他材料来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面如果有单位的转账信息，就能说明单位给你发过钱，存在雇佣关系；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有单位的相关信息和你的名字，也是证明劳动关系的有力证据；还有考勤记录，不管是纸质的还是电子的，能显示你在单位的出勤情况，也能证明你确实在那里工作过。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同也没底薪，他每个月的工资都是老板通过私人账户转的，他就把这些转账记录保存好了，作为证明劳动关系的证据之一。

二、收集未签合同及无底薪证据

除了证明劳动关系，还得收集单位没签合同和不给底薪的证据。比如和老板或人事关于工作内容、工资待遇的聊天记录，里面要是提到没签合同和无底薪的情况，就很有用；工作过程中的一些文件、邮件等，能反映你的工作情况和待遇约定。还是以小张为例，他和老板在微信里聊过工资的事情，老板明确说没有底薪，他就把这些聊天记录截图保存下来了。另外，他在工作中收到的一些任务邮件，也能证明他确实在为单位工作。

三、与单位协商补偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商补偿的事情。找个合适的时间，和单位负责人好好沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资补偿，以及补足底薪。在协商的时候，要注意态度，既要坚定自己的立场，又要保持冷静和理智。可以把自己收集的证据拿出来，给单位看，让他们知道你是有备而来的。如果协商成功，双方可以签订一个协议，明确补偿的金额和支付方式等。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并要求支付相应的补偿。比如，小李在投诉的时候，提交了自己的工资转账记录、工作证和与老板的聊天记录等证据，劳动监察部门经过调查，认定单位存在未签合同和无底薪的问题，要求单位给小李支付了相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不支付补偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

遇到没签合同又无底薪的情况，后续还可能会遇到单位耍赖不认账、拖延支付补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种突发状况，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。