试用期被劝退还能要求获得年终奖吗

在求职过程中，试用期就像一场“试用期大冒险”。大家都想顺利通过试用期，开启稳定的工作生活。但有时候，会遇到试用期被劝退的情况。这时候就有人犯嘀咕了，我试用期都没过就被劝退，还能不能拿到年终奖呢？毕竟年终奖也是一笔不小的收入，谁不希望能拿到手呢。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、年终奖的性质及发放依据

年终奖一般是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的额外奖励。它不是法定的劳动报酬，发放与否、发放标准通常由企业规章制度或劳动合同约定。比如有的企业规定，只要员工在本年内工作满一定时长，且绩效考核达标，就能拿到年终奖。但也有企业把年终奖和企业全年的盈利情况挂钩，盈利好就多发，盈利差就少发甚至不发。

二、试用期被劝退能否拿年终奖的判断因素

判断试用期被劝退的员工能否获得年终奖，关键要看劳动合同和企业规章制度的规定。如果合同或制度里明确规定，试用期员工不享受年终奖，那员工大概率就拿不到了。但要是规定得比较模糊，比如只说“表现优秀的员工可获得年终奖”，那就有争取的空间。另外，还要看员工被劝退的原因。要是因为企业经营调整等客观原因被劝退，员工可以尝试争取年终奖；可要是因为员工自身不符合岗位要求被劝退，拿到年终奖的难度就比较大。

三、争取年终奖的协商途径

如果觉得自己有理由拿到年终奖，员工可以先和企业协商。协商的时候，要心平气和地说明自己的情况，比如试用期内的工作成果、为企业做出的贡献等。可以举例说自己在试用期内完成了某个重要项目，为企业带来了一定的效益。在协商过程中，最好做好记录，比如用手机录音或者保存聊天记录，以备后续需要。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作成果证明等。这些材料能证明你和企业存在劳动关系，以及你在试用期内的工作表现。同时，要注意收集企业关于年终奖的规定文件，这是判断你是否应该获得年终奖的重要依据。

五、通过诉讼解决问题

如果投诉也没能解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径。诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分准备。要整理好之前收集的证据，写好起诉状。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和理由，让法官了解你的情况。

试用期被劝退能否拿到年终奖是个复杂的问题，具体情况要具体分析。如果在争取年终奖的过程中遇到难题，后续可能会面临企业的各种应对措施，比如企业拿出新的证据反驳你的诉求。这时候，你可能会感到迷茫，不知道该如何应对。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。