公司不按约定薪资发工资怎么办

打工挣钱，大家最关心的就是每个月能按时拿到足额的工资。可现实中，有些公司却不按套路出牌，不按照和员工约定的薪资发工资。这对员工来说，就像满心欢喜地期待着收获果实，最后却发现果实少了一大半，着实让人闹心。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确权益，了解法律依据

员工和公司签订的劳动合同，就相当于一份“契约”，里面约定的薪资是受法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李和公司签订的合同里明确写着月薪8000元，可公司只发了6000元，这就明显违反了合同约定和法律规定。员工要清楚自己的权益，知道公司这样做是不对的，才能更好地维权。

二、与公司协商解决

发现公司不按约定薪资发工资后，先别着急上火，可以心平气和地和公司沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，了解工资少发的原因。也许是公司财务核算出错，或者有其他合理的解释。比如公司因为疏忽，把考勤统计错了，导致工资计算有误。在协商时，员工要准备好自己的证据，像劳动合同、工资条等，有理有据地提出自己的诉求，要求公司按照约定补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司少发工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，小张向劳动监察部门投诉公司少发工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违规行为，就会责令公司限期改正，补发员工工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不补发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司不按约定发工资的事实。比如小王申请劳动仲裁，他提供了劳动合同、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司补发工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要遵循法律程序，积极配合法院的工作。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司按照约定补发工资。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工进行刁难，员工和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。