小时工工资未达标准，赔偿方式是什么

打工挣钱，谁都希望能拿到应得的报酬。可有些小时工就遇到了闹心事儿，辛辛苦苦干活，最后拿到手的工资却没达到标准。这可太让人憋屈了，本来就靠这点工钱生活，结果却被克扣。遇到这种情况，很多小时工可能都不知道该怎么办，更不清楚有哪些赔偿方式。接下来，咱们就一起详细了解一下小时工工资未达标准时的赔偿办法。

一、明确赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。小时工属于非全日制用工，其工资标准同样不能低于当地小时最低工资标准。比如某地规定小时工最低工资标准是每小时20元，而某用人单位只给小时工每小时15元，这就明显违反了法律规定。用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、与用人单位协商解决

发现工资未达标准后，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和单位沟通，说明法律规定以及自己应得的工资数额。比如准备好自己的工作记录，像考勤表、工作时长记录等，以此为依据和单位谈。如果单位态度较好，承认错误并愿意补发工资，那问题就可以得到快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条等）、工作时长记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期支付工资差额和赔偿金。例如，劳动监察部门接到投诉后，经过调查发现用人单位确实存在工资未达标准的情况，就会要求单位在规定时间内补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付赔偿，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，仲裁委员会经过审理，认定用人单位确实需要支付工资差额和赔偿金，就会下达裁决书，要求用人单位执行。

五、提起诉讼

如果用人单位对仲裁裁决不服，或者拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位还不履行，劳动者可以申请强制执行。

工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，之后的工资发放会不会继续出现问题等。这些问题处理不好，会让劳动者一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的建议，帮助劳动者更好地维护自身权益，让劳动者在工作中更有保障。