员工起诉公司不发工资要怎么解决

在职场上，工资就是员工的劳动所得，是生活的重要保障。然而，有些公司却会出现不发工资的情况，这可让员工犯了难。辛苦工作却拿不到应有的报酬，换做谁都不好受。这时候，员工为了维护自己的权益，就可能会选择起诉公司。那员工起诉公司不发工资该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集证据是关键

要起诉公司不发工资，证据必不可少。员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些东西能证明你在这家公司工作过。比如，小王在一家公司上班，公司一直不发工资，他就拿出了自己的劳动合同和考勤记录，这就是很有力的证据。此外，还得收集公司不发工资的证据，像是聊天记录、邮件等。如果领导在聊天里明确说过不发工资，那这就是很好的证据。

二、和公司协商解决

在起诉之前，先试着和公司协商解决。员工可以直接找公司的负责人，心平气和地把问题说清楚，要求公司支付工资。要是协商成功，双方达成一致，公司把工资发了，那事情就解决了。比如小李所在的公司不发工资，他就找老板沟通，老板了解情况后，很快就把工资补发了。但要是协商不成，公司还是不给工资，那员工就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司不发工资的情况。投诉时，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉书，把事情的经过和自己的诉求写清楚。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。要是公司还是不支付，劳动监察部门会依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，然后作出裁决。如果员工胜诉，公司就得按照裁决支付工资。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小张申请劳动仲裁后胜诉了，但公司还是不发工资，他就向法院申请强制执行，最终拿到了自己的工资。

五、向法院起诉

要是劳动仲裁还是没能解决问题，员工可以向法院起诉公司。起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，然后作出判决。如果员工胜诉，公司就得按照判决支付工资。要是公司不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

员工起诉公司不发工资后，就算成功拿到了工资，也可能会面临一些后续问题。比如，和公司的关系变得紧张，以后再找工作时可能会受到影响。要是遇到这些问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。