公司要求加班，我不赴约将会如何

在职场中，很多人都遇到过公司要求加班的情况。有时候自己可能已经有了安排，或者身体疲惫实在不想加班，可又担心拒绝公司的加班要求会带来不好的后果。不赴约公司的加班要求到底会怎样呢？是会被批评、扣工资，还是会有更严重的影响呢？下面就来详细解答一下。

一、公司要求加班是否合法

公司要求加班，首先得看这个要求合不合法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如，某公司业务旺季，要求员工每天加班四小时，且持续一个月，这就明显违反了法律规定。如果公司的加班要求不合法，劳动者有权拒绝，拒绝后也不会有不利后果。

二、拒绝合法加班要求的后果

如果公司的加班要求是合法的，劳动者拒绝后通常不会面临特别严重的后果。一般来说，公司不能因此直接辞退员工。因为法律保障劳动者有休息休假的权利，不能强迫劳动者加班。不过，可能会影响与上级和同事的关系。比如，在团队项目中，大家都加班完成任务，只有你拒绝，可能会让上级觉得你缺乏团队合作精神，同事也可能会有意见。

三、公司可能采取的不合理措施

有些公司可能会采取一些不合理的措施，比如扣工资。但这种做法是违法的。工资是劳动者的劳动报酬，不能因为拒绝加班就随意扣除。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、加班通知等材料，以证明自己的权益受到了侵害。再比如，公司可能会以调岗、降职等方式变相惩罚劳动者。遇到这种情况，劳动者要收集好相关证据，如调岗通知、降职文件等，与公司协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

四、如何维护自身权益

当面临公司不合理的加班要求时，劳动者要学会维护自身权益。第一步，可以先与公司进行友好协商，表达自己的困难和合理诉求。比如，你可以跟上级说自己家里有特殊情况，实在无法加班。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第三步，如果公司的行为给劳动者造成了损失，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿损失。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

拒绝公司的加班要求后，后续可能会面临公司的一些其他反应，比如公司可能会在绩效考核、晋升机会等方面对你有不同的对待。这些情况处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中不再为这些问题烦恼。