欺诈签的劳动合同双倍赔偿数额是多少

在职场上，大家都希望能遇到靠谱的公司，签订一份公平合理的劳动合同。可有时候，一些不良企业会耍手段，用欺诈的方式让员工签下合同。比如有的公司在招聘时承诺给员工很高的薪资和福利待遇，可等员工入职后才发现，实际情况和之前说的天差地别。这种被欺诈签合同的情况，让员工心里憋屈，也损害了他们的合法权益。那要是遇到这种情况，员工能不能要求双倍赔偿呢？赔偿数额又是多少呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、欺诈签的劳动合同双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，双倍赔偿并不是因为合同欺诈本身，而是基于未签订书面劳动合同这个情况。

比如小张被一家公司以虚假的岗位信息欺诈签订了劳动合同，公司一直没和他签书面合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿数额的计算方式

双倍赔偿的数额计算起来并不复杂。一般来说，就是用劳动者正常工作期间的月工资乘以应当支付双倍工资的月数。应当支付双倍工资的月数是从用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过十一个月。

举个例子，小李月工资是5000元，他被公司欺诈签合同后，公司一直没和他签书面合同，从入职第二个月开始计算，到第十个月公司才和他签合同，那么小李可以获得的双倍赔偿数额就是5000元乘以9个月，也就是45000元。

三、主张双倍赔偿的操作要点

如果劳动者要主张双倍赔偿，首先得收集好相关证据。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欺诈的情况。然后可以先和公司协商，把你的诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。

比如小王收集好了证据后，先和公司协商，公司不愿意支付双倍赔偿，小王就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在问题，就责令公司支付小王双倍赔偿。

四、通过诉讼途径解决

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵申请仲裁后，仲裁结果他不满意，他就向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律，判决公司支付小赵双倍赔偿。

当劳动者拿到双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中给穿小鞋，或者会不会以其他理由辞退员工。这些问题处理不好，又会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。