劳动仲裁申请需提交什么资料

在工作中，不少人会遇到和单位之间的劳动纠纷，比如被拖欠工资、公司随意调岗降薪等。当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚申请劳动仲裁需要提交哪些资料，稀里糊涂地就去申请，结果因为资料不全白跑一趟。接下来就给大家详细说说申请劳动仲裁到底要准备哪些东西。

一、劳动仲裁申请书

这是申请劳动仲裁的首要材料。申请书要写明双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小张被公司拖欠了三个月工资，他在申请书中就要写清楚要求公司支付拖欠的工资具体金额，以及公司拖欠工资的事实和理由。一般来说，仲裁申请书需要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。

二、身份证明资料

劳动者要提交本人身份证复印件，用以证明自己的身份。用人单位则需要提供营业执照副本复印件或登记注册证明资料，以此证明其合法的经营主体资格。这就好比去银行办业务，得先证明自己是谁，才能进行后续的操作。只有提供了有效的身份证明，仲裁委才能确认双方的主体身份，进而开展仲裁程序。

三、劳动关系证明材料

这是非常关键的资料，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系。常见的劳动关系证明材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。例如，小李和公司没有签订书面劳动合同，但他有每月的工资转账记录，上面显示是公司账户转给他的工资，还有工作群里的聊天记录能证明他在公司工作的事实，这些都可以作为劳动关系的证明。有了这些材料，才能让仲裁委认定你和用人单位之间存在劳动纠纷，进而受理你的仲裁申请。

四、其他证据材料

根据具体的仲裁请求，还需要提供相关的证据。如果你是因为公司违法解除劳动合同申请仲裁，就要提供公司解除劳动合同的通知等证据；如果是要求支付加班费，就得提供加班的相关证据，比如加班审批单、加班考勤记录等。证据越充分，越有利于维护自己的权益。比如小王申请仲裁要求公司支付未休年假的工资，他提供了自己的考勤记录，上面清楚显示他有未休的年假天数，这就为他的仲裁请求提供了有力的支持。

申请劳动仲裁后，还可能面临一些后续问题，比如仲裁结果出来后，用人单位不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。