公司合同到期另外调岗我不愿签怎么办

在工作中，合同到期是个关键节点，不少人会遇到公司在这个时候提出调岗的情况。比如有人原本在一个岗位干得好好的，合同到期后，公司突然说要把他调到其他岗位，新岗位的工作内容、工作环境可能和原来差别很大，这就让人很纠结。如果不愿意签新的调岗合同，该怎么办呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果公司单方面提出调岗，这属于变更劳动合同的内容，必须经过劳动者同意。也就是说，你有权利拒绝公司不合理的调岗要求。比如小李原本是公司的文案编辑，合同到期后公司要把他调到销售岗位，小李不愿意，从法律角度讲，他是有拒绝的权利的。

二、与公司协商沟通

当你不愿意接受调岗时，首先要做的就是和公司进行沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门说明你的想法和顾虑。比如你可以说自己在原岗位已经积累了一定的经验和技能，调岗后可能无法发挥优势，影响工作效率。同时，也可以询问公司调岗的原因，看是否有其他解决方案。如果公司是因为业务调整需要人员调动，你可以提出在原岗位上通过提高工作效率等方式为公司做贡献。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如公司调岗的书面通知、你与公司沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据在后续可能会用到。以小张为例，他收到公司的调岗通知后，和公司领导通过邮件沟通表示不同意调岗，这些邮件就可以作为证据保存下来。

四、考虑投诉或仲裁

如果和公司沟通后，公司仍然坚持调岗，并且不愿意协商解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，写清楚事情的经过和你的诉求。申请劳动仲裁的话，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

合同到期公司调岗不愿意签的情况处理起来可能会比较复杂。之后可能会面临公司的一些处理方式，比如以不服从安排为由解除劳动合同等。这时候该如何维护自己的权益，不同的情况该采取怎样的应对措施，都是需要进一步考虑的问题。如果你在处理过程中感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。