员工干三天被开除咋主张赔偿

在职场上，员工干了三天就被开除的情况时有发生。对于员工来说，辛苦工作了几天，突然被辞退，心里肯定不是滋味，而且还涉及到自身的权益问题，能不能主张赔偿，该怎么主张赔偿，都是让人头疼的事儿。接下来就给大家详细说说员工干三天被开除该如何主张赔偿。

一、判断开除是否合法

要确定能不能主张赔偿，得先看看公司开除员工的行为合不合法。如果公司是因为员工不符合录用条件，比如面试时提供的信息有假，或者在这三天里工作态度极差、严重违反公司规章制度等，公司是可以合法解除劳动合同的，这种情况下员工可能没办法获得赔偿。但要是公司没有合理理由就把员工开除了，那就是违法解除，员工就有权利主张赔偿。例如，公司以一些莫须有的理由辞退员工，像说员工工作效率低，但又拿不出具体证据，这就可能属于违法解除。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都得收集好相关证据，这是主张赔偿的关键。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。如果有同事能证明自己的工作情况，也可以请他们帮忙写证人证言。比如，员工有和领导的工作沟通聊天记录，能证明自己在这三天里认真工作，这就是很有用的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和理由。比如，员工可以向公司说明自己在这三天里的工作表现，指出公司开除自己的不合理之处，并提出合理的赔偿要求。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门经过调查，认定公司违法解除劳动合同，会要求公司支付员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

员工干三天被开除后，要是遇到类似的情况，要先判断开除是否合法，然后收集证据，尝试和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，最后还能申请劳动仲裁。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁裁决执行难等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。