认定职务侵占构成侵占罪的方式是什么

职务侵占罪和侵占罪虽然都涉及财产侵占问题，但却是两个不同的罪名。在实际生活中，很多人容易把这两者混淆，搞不清楚到底什么样的情况会被认定为职务侵占罪，什么样的情况会被认定为侵占罪。准确区分这两个罪名，不仅能让我们在遇到相关问题时更好地维护自身权益，也能避免因为无知而陷入法律风险。下面就来详细说说认定职务侵占构成侵占罪的方式，以及这两个罪名的区别。

一、职务侵占罪和侵占罪的概念区分

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如公司的财务人员，利用自己管理资金的职务便利，私自挪用公司的资金用于个人消费，这就可能构成职务侵占罪。而侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。举个例子，你帮朋友保管一件贵重物品，朋友来索要时你却拒不归还，就可能构成侵占罪。

二、认定职务侵占罪的要点

要认定职务侵占罪，首先主体必须是公司、企业或其他单位的人员。其次，行为人必须利用了职务上的便利，这里的职务便利包括主管、管理、经手单位财物的便利条件。最后，要有将本单位财物非法占为己有的行为，并且达到一定的数额标准。例如，某公司的销售人员，利用自己负责销售货物的职务便利，将客户支付的货款私自截留，据为己有，数额较大，就构成了职务侵占罪。

三、认定侵占罪的要点

对于侵占罪，关键在于财物的来源。财物必须是代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。而且行为人要有非法占有的故意，并且在财物所有人要求归还时拒不交还。比如，在餐厅捡到顾客遗忘的钱包，失主找来要求归还，你却拒绝归还，就可能构成侵占罪。

四、两者的取证要点

如果要认定职务侵占罪，需要收集相关证据证明行为人利用职务便利非法占有单位财物。这些证据可以包括公司的财务记录、证人证言、行为人与客户的交易记录等。而认定侵占罪，需要证明财物的所有权归属、行为人代为保管或捡到财物的事实，以及行为人拒不归还的证据，比如聊天记录、录音等。

在实际生活中，认定职务侵占构成侵占罪的情况比较复杂，后续可能还会涉及到很多问题，比如证据的有效性、法律适用的争议、量刑的标准等。这些问题处理起来并不容易，如果处理不当，可能会影响到最终的判决结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在处理各类法律问题上有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析案件，提供合理的解决方案，让你在法律问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。