未签劳动合同11个月薪资计算方法是什么

在职场上，很多人都遇到过不规范的用工情况，未签劳动合同就是其中比较常见的问题。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，随时可能受到侵害。要是在这种情况下工作了11个月，薪资该怎么算呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，算不清楚可能就平白吃了亏。接下来咱们就好好聊聊未签劳动合同11个月薪资的计算方法。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了11个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过需要注意的是，有些项目是不包括在内的，比如加班费。例如小李每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

三、计算期限

用人单位支付双倍工资的期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，在未签劳动合同的情况下，最多可以主张11个月的双倍工资。就像前面提到的小张，他工作了11个月，那么他能主张的双倍工资期限就是从第二个月到第11个月，一共10个月。

四、计算方法示例

假设小王每月工资是4500元，他在公司工作了11个月都没签合同。那么他可以获得的双倍工资差额计算如下：首先确定计算期限是10个月（从第二个月到第11个月），每月工资4500元，所以双倍工资差额就是4500×10=45000元。这里要注意，是双倍工资差额，也就是原本已经发了一份工资，现在额外再支付一份相同金额的工资。

五、维权途径及所需材料

如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

未签劳动合同拿到应得的双倍工资后，后续还可能会有一些问题，比如用人单位会不会报复，劳动关系还能不能继续维持等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更加安心。