没签合同告公司，工资到底发放多少

在工作中，不少人会遇到公司不签劳动合同的情况。本来工作就不容易，还碰上这种事，很多劳动者就犯难了。没签合同，工资该怎么算呢？要是去告公司，最终能拿到多少工资呢？这一系列问题困扰着很多打工人。毕竟，工资是大家辛苦劳动的回报，谁都不想自己的权益受损。接下来，咱们就好好聊聊没签合同告公司时工资发放的相关问题。

一、未签合同工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了5个月，一直没签合同，每月工资5000元。从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外支付一份，那么小张可以要求公司支付的额外工资就是4个月乘以5000元，即20000元。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的用人单位的一种惩罚性规定。

二、确定工资数额的证据

要确定最终能拿到多少工资，证据至关重要。常见的证据包括工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小李去告公司，他提供了银行的工资转账记录，上面清楚显示了每月工资的金额，这就为确定工资数额提供了有力的证据。如果没有工资条，银行转账记录能明确体现工资发放情况；考勤记录可以证明工作时长，间接与工资计算相关。同事证言也能从侧面证明工作情况和工资约定。

三、计算工资的具体方法

计算工资时，首先要明确正常工资的计算方式，一般按照双方约定的工资标准来算。如果没有明确约定，就按照同岗位或者相近岗位的工资水平来确定。对于双倍工资的计算，是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。假如小赵工作了8个月才签合同，那么双倍工资的计算时间就是从第二个月到第七个月。计算时，要注意把加班工资、奖金等包含在内，只要是属于工资范畴的都要算进去。

四、告公司的流程和操作要点

劳动者可以先和公司协商，要求支付未签合同的双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同（如果有）、工资条等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签合同告公司确定了工资发放数额后，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果的情况，比如公司耍赖皮，就是不给钱。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？要是公司对裁决结果不服上诉了，又该如何应对？这些问题都让人头疼。遇到这些复杂的法律问题，别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律实务经验，能为你出谋划策，帮你解决难题，保障你的合法权益。