过了转正日期没有转正要给几倍赔偿

在求职过程中，转正可是打工人特别关心的事儿。一般来说，公司和员工会在合同里约定试用期，过了试用期，表现合格就该转正了。可现实里，有些公司过了转正日期却不给员工转正，这可让员工犯了难，心里直嘀咕：这情况公司得给多少赔偿啊？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确转正与赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果过了转正日期公司没给转正，这可能涉及到公司违反约定。比如小张和公司签了三年劳动合同，约定试用期三个月，三个月满后公司没给他转正，还按试用期工资发放。这种情况下，公司的做法就可能不符合法律规定。

二、判断是否应给予赔偿

要确定公司是否要给予赔偿，得看具体情况。要是公司能证明员工不符合转正条件，比如工作能力不达标、业绩不突出等，那就不用赔偿。但如果公司没有合理理由，只是故意拖着不给转正，那就可能要承担赔偿责任。像小李在试用期表现良好，各项任务都完成得不错，可过了转正日期公司就是不给他转正，也说不出合理原因，这种情况小李就有理由要求赔偿。

三、赔偿倍数的确定

如果公司确实该赔偿，赔偿倍数一般是按照试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过试用期期间的赔偿金。也就是说，从应该转正的日期开始，公司要按照转正后的工资标准支付工资。假设小赵试用期工资是5000元，转正后工资是6000元，过了转正日期一个月公司才给他转正，那公司就需要额外支付小赵1000元（6000-5000）作为赔偿。

四、员工的维权途径

要是遇到过了转正日期没转正的情况，员工可以先和公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定转正并支付相应赔偿。协商的时候最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

过了转正日期没转正的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，或者员工因为这次经历对公司心存不满，影响工作积极性。要是遇到这些情况，处理起来可就有点棘手了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你出谋划策，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。