正常加班的工资要按照什么来算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有时候为了完成工作任务，大家不得不牺牲自己的休息时间，投入到工作当中。可很多人心里都有个疑问，正常加班的工资到底该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益。要是算少了，那自己的辛苦就白费了；算多了，公司也不愿意。所以，了解加班工资的计算方法就显得尤为重要了。

一、加班工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，需要支付相应的加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者的付出得到应有的回报。就好比你在超市买东西，付了钱就应该拿到相应价值的商品，加班也是一样，付出了额外的劳动，就应该获得额外的报酬。

二、不同加班情形的工资计算标准

1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，小李的日工资是200元，每天工作8小时，那么他每小时工资就是25元。如果他在工作日加班2小时，那么他这2小时的加班工资就是25×150%×2=75元。

2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。比如小张休息日加班一天，他的日工资是300元，由于不能安排补休，那么他这天的加班工资就是300×200%=600元。

3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假如小王在法定节假日加班一天，他的日工资是400元，那么他这天的加班工资就是400×300%=1200元。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。比如小赵的月工资是5000元，劳动合同没有约定加班工资计算基数，那么他的加班工资计算基数可能就是5000×70%=3500元。

四、维权途径

如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

加班工资算清楚了，心里也就踏实了。但有时候即使算清楚了，用人单位可能还是会找各种理由不支付。遇到这种情况该怎么办呢？是继续和用人单位周旋，还是采取更有效的法律手段呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你的合法权益得到保障。