劳动合同签8年可以吗?

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同签8年显然是可以的,对于劳动合同的签订的具体时间,应当由双方协商来进行认定,只要双方达成一致意见,就是可以签订的,对于具体的时限应当符合公司的实际运营情况和劳动者的工作时间。
劳动合同签8年可以吗?

一、劳动合同签8年可以吗?

可以,劳动合同期限是合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

二、具体情况

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。

此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

我国法律上并没有对劳动合同签订的具体年限进行规定,一般情况下只说明了是固定期限还是非固定期限,具体的年限应当协商处理。另外在确定了具体的合同期限的情况下,还需要对试用期的时限进行认定,避免法律适用错误。

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8年没签劳动合同赔偿多少
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于8年没签劳动合同赔偿多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
8年未签劳动合同能补偿多少
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
36浏览 2024-09-28
8年没签劳动合同赔偿怎么算?
工作8年了,始终没有签订书面的劳动合同书,用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任,还要履行订立固定期限劳动合同的义务。在工作中出现这种状况,员工可以随时向单位提出辞职,并要求单位给赔偿。
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劳动纠纷
工作8年没有签订劳动怎么赔偿
若劳务关系持续八年未签劳动合同,可申请劳动仲裁,要求企业支付双倍工资赔偿。用人单位应在雇佣关系建立后一个月内签订书面劳动合同,否则需支付双倍月薪作为补偿。若未签订无固定期限劳动合同,也需支付双倍工资。解除劳动关系时,应支付经济补偿金。若未签书面劳动合同且未确定劳动报酬,按集体合同或同工同酬原则执行。未签约者每年需支付双倍月薪赔偿。无劳动合同且未确定报酬时,同样按集体合同或同工同酬原则执行。
24浏览 2024-04-10
8年未签劳动合同能补偿多少钱?
8年未签劳动合同可能需要赔偿十几万、甚至几十万,具体需要赔偿多少钱,需要结合职员在单位正常工作时的平均月工资、没有与单位签署劳动合同的原因等确定,若是单位的原因没有签署劳动合同,8年未签劳动合同的情形下,单位还需要支付11个月的双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同签几年?
劳动合同签几年看具体的情况。我国劳动法规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此劳动合同具体要签几年是需要用人单位与劳动者协商确定的。
45浏览 2024-09-14
干了8年没签劳动合同如何处理?
干了8年没签劳动合同的处理方式是:此时是要向劳动者支付赔偿金的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动合同签多少年
劳动合同签署时限有固定期限、无固定期限、以任务完成为期限三类。固定期限时长双方商议。签约年限要综合考虑多种因素。员工在单位工作满足特定条件,员工提出或同意续签、订立新合同,除非员工要求,否则应订立无固定期限合同。
0浏览 2024-10-11
荷载8人实载8人违章处罚
[律师回复] <br/>一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:<br/>(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;<br/>(二)饮酒后驾驶机动车的;<br/>(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的;<br/>(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;<br/>(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;<br/>(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;<br/>(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越分隔带掉头的;<br/>(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的;<br/>(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;<br/>(十)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;(十<br/>一)未取得校车驾驶资格驾驶校车的。<br/>二、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:<br/>(一)机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;<br/>(二)驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的;<br/>(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;<br/>(四)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;<br/>(五)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的;<br/>(六)驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的;<br/>(七)驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的;<br/>(八)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的;<br/>(九)低能见度气象条件下,驾驶机动车在高速公路上不按规定行驶的;<br/>(十)驾驶机动车运载超限的不可的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂明显标志的;(十<br/>一)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;(十<br/>二)以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的;(十<br/>三)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;(十<br/>四)驾驶机动车不按照规定避让校车的。<br/>三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:<br/>(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;<br/>(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;<br/>(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;<br/>(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;<br/>(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;<br/>(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;<br/>(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;<br/>(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;<br/>(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;<br/>(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;(十<br/>一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;(十<br/>二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。<br/>四、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分:<br/>(一)驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的;<br/>(二)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;<br/>(三)驾驶二轮摩托车,不戴安全头盔的;<br/>(四)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时,驾驶人未按规定系安全带的;<br/>(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;<br/>(六)不按照规定为校车配备安全设备,或者不按照规定对校车进行安全维护的;<br/>(七)驾驶校车运载学生,不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯,或者不按照经审核确定的线路行驶的;<br/>(八)校车上下学生,不按照规定在校车停靠站点停靠的;<br/>(九)校车未运载学生上道路行驶,使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志的;<br/>(十)驾驶校车上道路行驶前,未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查,或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的;(十<br/>一)在校车载有学生时给车辆加油,或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。<br/>五、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记1分:<br/>(一)驾驶机动车不按规定使用灯光的;<br/>(二)驾驶机动车不按规定会车的;<br/>(三)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;<br/>(四)上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志,未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。
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工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
劳动者在进行工作时,需要对相关的劳动合同进行签署,如没有签署这类劳动合同时应赔偿相关劳动者的双倍工资。相关的劳动者应积极的收取相关的证明材料,证明自身在用人单位期间的用人关系。相关的劳动用人单位对这类人员进行赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同签多少年合法?
劳动合同应该签几年法律没有限制,应当由劳动者和用人单位协商确定。但是劳动合同的期限与试用期的长短有关系,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
16浏览 2024-09-18
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