怀孕员工合同到期怎么办?

最新修订 | 2024-09-05
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向志舜律师
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专家导读 怀孕员工合同到期的情况下,应当自动顺延到孕假结束,这在我国法律上是有明确的规定的,用人单位是不可以解除与怀孕员工的劳动合同的,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。
怀孕员工合同到期怎么办?

一、怀孕员工合同到期怎么办?

1、为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同

2、《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

3、根据《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

二、怀孕期间的工资如何发放?

(一)、企业公司:

1、女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

(二)、机关事业单位:

机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

在司法实践中,对于怀孕员工被用人单位辞退的,是可以通过法律的方式来进行维权处理的, 劳动者可以通过申请劳动仲裁来进行认定,也可以直接起诉到法院来要求进行合法的判决,具体情况下应当对用人单位处支付经济补偿金。

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怀孕员工合同到期如何处理?
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。
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合同事务
合同到期怀孕员工有赔偿吗
在劳动合同期满之时如遇员工妊娠状况,一般来说是禁止通过终止劳动合同的方式来处理这个问题的,否则用人单位可能会因此面临到法律要求其进行赔偿的严重后果。通常而言,用人单位有义务将劳动者的劳动合同续签至孕妇的整个孕期、哺乳假产后期限以及婴儿的哺乳期结束之后。若用人单位不顾法律规定强行终止该劳动合同,那么他们就必须向劳动者支付相应的经济补偿未能,以保证其合法权益得以充分保障。
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员工怀孕后,劳动合同到期后,如果员工怀孕,应该怎样
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!<br/>怀孕期间的工资如何发放 <br/>劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢 <br/>一、企业公司:<br/>女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。<br/>二、机关事业单位:<br/>机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:<br/>1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资<br/>2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金<br/>3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金<br/>4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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女员工怀孕期间合同到期怎么办?
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。
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合同事务
合同到期员工怀孕怎么赔偿
劳动合同期满时女员工处于妊娠期、分娩期、哺乳期,合同顺延至相应情形结束。非违法终止合同,劳动者可要求恢复合同或赔偿,赔偿是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限,每满一年发一月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均薪酬。
4浏览 2024-10-30
试用期怀孕,公司是否有权以怀孕为由辞退员工
[律师回复] 不能。<br/>根据我国《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。<br/>如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:<br/>1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金<br/>计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍<br/>2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资<br/>3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。<br/>《女职工劳动保护规定》中规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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女员工怀孕合同到期怎么处理?
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束,不需要续签。
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合同事务
合同到期员工怀孕有赔偿吗
当劳动合同即将期满之际,若当事人是位正在妊娠期的女性的话,企业则不得随意终止此项协议,否则将有可能面临需承担赔偿责任的风险。这主要是由于在这样的特殊时期,该女性员工的劳动合同本应该依法延续至相关特定状况得以消除之时方能终止。依据普遍的规定和实践经验,企业理应在此期间继续执行劳动合同,直至哺乳期限届满之后。倘若企业无视法规而擅自终止劳动合同,那么该名女性员工便拥有请求赔偿的法定权利。
0浏览 2024-11-06
劳动合同到期员工怀孕怎么办
劳动合同到期员工怀孕用人单位不能够进行解除劳动合同,只有当劳动者进行孕期、产期、哺乳期结束以后,用人单位才能跟劳动者解除劳动合同。如果企业没有为劳动者购买生育保险的话,则需要正常支付劳动者薪酬。
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合同事务
怀孕期间合同到期能辞退员工吗
需要根据具体情况来分析:在怀孕期间劳务合同到期的,如果劳动者没有法律规定的过错行为的,不能辞退员工,应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止;如果用人单位违法辞退的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
24浏览 2024-10-04
员工已怀孕,但工作表现不好。在什么情况下可以辞退怀孕员工。
[律师回复] <br/>一、试用期内不得随意辞退员工。<br/>  要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。<br/>  <br/>二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。<br/>  对于的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定,并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据,手里有证据,公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。<br/>  <br/>三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。<br/>  辞退无过错的员工仅限于以下情形:<br/>  <br/>1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>  辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
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在怀孕期间合同到期能辞退员工吗
按《劳动合同法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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合同到期可以辞退怀孕员工吗
在常规情况下,合同期限届满并不构成解除怀孕员工的法定理由。对于处于孕期、产期以及哺乳期的怀孕员工而言,用人单位无权以合同到期为由进行辞退。这是为了给予怀孕员工特别的劳动保护措施。由于怀孕可能对员工的工作表现及职业生涯规划带来一定程度的影响,因此,法律法规特意制定相关条款以确保她们的合法权益得到充分保障。
0浏览 2024-11-02
员工已怀孕,但工作表现不好。在什么情况下可以辞退怀孕员工。
[律师回复] <br/>一、试用期内不得随意辞退员工。<br/>  要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。<br/>  <br/>二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。<br/>  对于的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定,并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据,手里有证据,公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。<br/>  <br/>三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。<br/>  辞退无过错的员工仅限于以下情形:<br/>  <br/>1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>  辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
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