上班26天没签合同怎样去维权

在职场上，很多人都有过这样的经历，辛辛苦苦上了一段时间班，却发现公司压根没和自己签合同。就像小张，他在一家公司勤勤恳恳干了26天，满心期待着能有一份稳定的工作，结果却发现公司没有和他签订劳动合同。这种情况可不少见，没签合同不仅让员工心里不踏实，还可能影响到自身的权益。那么，上班26天没签合同该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

收集证据是维权的关键一步。像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能证明你和公司存在劳动关系。比如，小李在一家小公司上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，指出公司未签合同是不符合法律规定的，要求公司尽快签订合同，并按照法律规定支付相应的报酬。如果公司态度好，愿意解决问题，那当然是最好的结果。比如小赵，他和公司沟通后，公司认识到错误，及时和他签订了合同，还补发了相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力和他签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如，小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他未签合同期间的双倍工资。

上班26天没签合同维权后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，后续签订合同的条款不合理该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会让之前的维权成果付诸东流。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不执行裁决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。