加班的劳动仲裁如何申请

在职场上，加班是很多人都遇到过的情况。有些加班是自愿的，为了把工作完成得更出色，但有些却是公司强制要求的。要是公司不仅强制加班，还不给相应的加班费，这可就侵犯了劳动者的合法权益。这时，劳动者就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，很多人对加班劳动仲裁的申请流程不太清楚，下面就来给大家详细讲讲。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么情况都能受理的。就加班劳动仲裁来说，得是劳动者和用人单位之间因为加班工资、加班时长等问题产生的争议。比如，公司要求员工每周加班三天，每次加班两小时，但却没有按照法律规定支付加班费，这种情况就符合受理范围。要是员工只是觉得加班太累，想减少加班时间，但公司并没有在加班费等方面有违法行为，这种情况可能就不太符合受理范围。所以，在申请之前，一定要确认自己的情况是否属于受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先是劳动仲裁申请书，在申请书中要详细写明自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求支付多少加班费等）以及事实和理由。其次，要准备好能够证明加班事实的证据。像考勤记录、加班通知、同事证言等。比如，公司会通过邮件发送加班通知，那这个邮件就可以作为很好的证据。还有，自己的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息也是需要的。准备这些材料时要尽量详细和准确，这样才能更好地支持自己的诉求。

三、确定仲裁委员会

一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地方的仲裁委员会申请仲裁。比如，劳动合同履行地是在一个城市的A区，而用人单位所在地是在同一个城市的B区，劳动者就可以根据自己的方便选择A区或者B区的仲裁委员会。

四、提交申请并等待受理

把准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知劳动者和用人单位。要是不符合受理条件，也会说明理由。在等待受理的过程中，劳动者要保持电话畅通，及时关注仲裁委员会的通知。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排庭审时间。在庭审中，劳动者要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。比如，要详细说明自己加班的时间、地点、工作内容等情况，并且出示准备好的证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

加班劳动仲裁申请成功后，要是用人单位不按照裁决执行，劳动者又该怎么办呢？这时候就涉及到强制执行等后续问题。要是你在这个过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且其资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。