离职时加班未调休完的,平均工资怎么算

离职的时候，很多人都会遇到这样的情况：之前加班攒下了不少调休时间，可到走的时候还没休完。这时候就会想，这些没调休完的加班时间，工资该怎么算呢？毕竟这也涉及到自己的切身利益。要是算少了，自己辛苦加班的成果就打折扣了；要是算多了，公司可能也不愿意。所以，搞清楚离职时加班未调休完平均工资的计算方法很有必要。

一、明确加班工资计算基数

计算平均工资，首先得确定加班工资的计算基数。一般来说，这个基数是按照劳动合同约定来的。比如，劳动合同里明确写了月工资是5000元，那计算加班工资时，就可能以5000元作为基数。但如果劳动合同没有约定，那就按照正常出勤月工资的70%来确定。不过，这个基数不能低于当地的最低工资标准。

二、区分不同加班类型

加班分为不同类型，每种类型的工资计算方式也不一样。平时工作日加班，也就是在正常工作时间之外加班，加班工资是按照不低于小时工资基数的150%来支付。比如，小时工资基数是20元，那么平时加班一小时，工资就是20×150%=30元。

休息日加班，如果不能安排调休，加班工资是按照不低于日或小时工资基数的200%来支付。假设日工资基数是200元，休息日加班一天，工资就是200×200%=400元。

法定节假日加班，加班工资是按照不低于日或小时工资基数的300%来支付。要是法定节假日加班一天，日工资基数还是200元，那这天的工资就是200×300%=600元。

三、核算未调休加班时长

要准确计算平均工资，得先核算清楚未调休的加班时长。可以查看公司的考勤记录，上面会详细记录加班的时间。比如，小李离职时发现自己有5个工作日加班了2小时，3个休息日加班了8小时，那他未调休的加班时长就是5×2+3×8=34小时。

四、计算平均工资

根据前面确定的加班工资计算基数和区分好的加班类型，结合核算出的未调休加班时长，就能计算出未调休加班的总工资。还是以小李为例，假设他的小时工资基数是20元，那他工作日加班的工资就是5×2×20×150%=300元，休息日加班的工资就是3×8×20×200%=960元，未调休加班的总工资就是300+960=1260元。再把这个总工资平均到离职前的工作月数里，就能算出平均工资了。

五、与公司协商解决

算出平均工资后，要及时和公司沟通协商。把自己计算的结果和依据跟公司说明，如果公司认可，那就可以顺利拿到应得的工资。要是公司不认可，双方可以进一步协商，找出分歧点，看看是计算方法不同，还是对加班时长有争议。如果协商不成，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

离职时加班未调休完的平均工资计算清楚后，后续可能还会遇到公司拖延支付工资、对计算结果仍有异议等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延，怎么在争议中维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职工资问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。