单位签合同没给员工，该怎么拿回

在工作当中，签合同是保障员工权益的重要环节。但不少员工会遇到单位签了合同却没给他们的情况。这就好比你付出了劳动，却没有拿到能证明自己权益的“凭证”，心里总觉得不踏实。没有合同，员工可能不清楚自己的工作内容、薪资待遇、福利保障等重要信息，万一和单位产生纠纷，维权也会变得困难重重。那遇到这种情况，员工该怎么拿回属于自己的合同呢？下面就来详细说说。

一、与单位友好协商

发现单位签了合同没给自己，首先可以尝试和单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是工作疏忽导致的。员工可以找个合适的时间，比如在不影响工作的情况下，和领导或者负责合同的部门沟通，委婉地表达自己还没拿到合同，希望能尽快拿到。比如，你可以说：“领导，我发现之前签的合同我这边还没拿到，我想留一份在身边，这样我心里也有个底，工作起来更安心。”一般情况下，单位会重视员工的合理诉求，及时把合同给员工。

二、向工会反映情况

要是和单位协商没有效果，员工可以向工会反映情况。工会是维护员工权益的组织，他们会站在员工的角度和单位进行沟通协调。员工要向工会详细说明事情的经过，提供相关的证据，比如自己的工作证、工资条等，证明自己和单位存在劳动关系。工会会根据情况采取相应的措施，比如和单位进行谈判，要求单位把合同给员工。

三、向劳动监察部门投诉

如果工会的协调也没有起到作用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括自己的身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，以及和单位沟通合同事宜的记录，比如聊天记录、邮件等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果发现单位确实存在不给员工合同的违法行为，会责令单位改正，并给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求，比如要求单位提供合同等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更详细的证据，按照法院的要求参加庭审。

单位签合同没给员工的情况时有发生，但员工不用过于担心。通过友好协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，一般都能拿回属于自己的合同。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如合同内容有歧义，单位在履行合同过程中出现违约等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。