三天试用期期间会不会发放工资

刚踏入职场时，很多人都会经历试用期，这是一个双向选择的阶段，企业借此考察员工是否合适，员工也能看看这份工作是不是自己想要的。不过，不少人心里都有个疑问：三天试用期期间会不会发放工资呢？毕竟这几天自己也付出了劳动，要是没有工资，心里难免会觉得不平衡。下面就来详细解答一下这个问题。

一、三天试用期工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张到一家公司应聘，公司安排了三天试用期，小张在这三天里正常完成了工作任务，那么公司就应该按照法律规定支付他相应的工资。

二、不发放工资的常见原因及应对

有些用人单位会以各种理由拒绝支付试用期工资，常见的理由包括试用期表现不合格、未签订正式合同等。其实这些理由大多站不住脚。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求按照法律规定支付工资。比如小李在试用期结束后，公司以他表现不合格为由不发工资，小李就可以和公司负责人沟通，指出自己在试用期已经完成了工作任务，公司应该支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己在试用期提供了劳动。

三、如何收集证据保障权益

为了保障自己的权益，劳动者在试用期要注意收集相关证据。比如保存好工作证、考勤记录、工作成果等，这些都可以证明自己在试用期的工作情况。如果有与用人单位的沟通记录，如邮件、聊天记录等，也可以作为证据。小王在试用期时，就保留了每天的工作日报和与同事、领导的工作沟通记录，后来公司不发工资，这些证据就派上了用场。

四、通过诉讼途径解决问题

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。

试用期结束后，即便工资问题解决了，后续还可能会遇到一些情况，比如转正考核不通过怎么办，转正后的工资待遇与之前承诺不符该如何处理，以及工作环境和职业发展是否符合预期等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。