劳动法对女工辞退规定有哪些?

一、劳动法对女工辞退规定有哪些?

依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。

根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;

(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

二、女职工产检算作劳动时间吗？

1、怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

2、依据如下：

(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

(二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

如果女员工因为怀孕不满四个月就流产的，此时可以休半个月到一个月的产假，如果是怀孕四个月以上流产的，此时要给予四十二天以上的产假。此时工资是要照常发放的。如果是在本单位指定的医疗机构就医，其医疗费用需要单位承担。