单位辞退员工回执单怎么处理

一、单位辞退员工回执单怎么处理?

只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。公司辞退员工需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等。法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。公司不可以辞退因病不能上班的员工。

1、因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。

但是如果劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同处理，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需按提前1个月通知对方等规定办理。

2、因疾病辞退职工保存合法证据

因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证，即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。

因此，用人单位在管理中应注意细节，应将患病职工的治疗进程建档跟踪，患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料，用人单位要妥善保存。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。

三、代通知金的具体规定。

是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。

1当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

综上所述，依据我国《劳动法》规定，如果单位违反劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以向用人单位索要赔偿金。赔偿金按照职工在单位工作年限计算，公司不能无故辞退因病请假的职工，应当提前一个月告知本人，并支付一定的赔偿金。