签合同后没给我劳动合同能获赔偿吗

很多人在入职新公司后，都会按要求签订劳动合同，可签完之后，却发现公司没把合同给自己一份。这心里难免犯嘀咕，自己的权益能有保障吗？要是出了问题，没合同可咋办？更别提还想知道这种情况下能不能获得赔偿了。接下来就给大家详细说说签合同后没给劳动合同能不能获赔偿这个事儿。

一、公司不给合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司在签订劳动合同后不给劳动者一份，这是明显违反法律规定的行为。例如小张入职一家公司，签完合同后公司以各种理由没把合同给他，这就侵犯了小张的合法权益。

二、能否获得赔偿的情况

单纯公司没给劳动合同，一般不能直接获得赔偿。但如果因为公司不给合同，导致劳动者遭受了实际损失，比如无法证明劳动关系，进而影响了劳动者的权益，像无法获得应有的工伤赔偿等，劳动者就可以要求公司赔偿损失。比如小李在工作中受伤，由于公司没给合同，他无法及时证明劳动关系，耽误了申请工伤认定的时间，导致他多承担了一部分医疗费用，这种情况下小李就可以要求公司赔偿相应损失。

三、解决途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和公司友好协商，要求公司给自己一份劳动合同。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王发现公司没给自己合同，就通过微信和公司人事沟通，说明了自己的需求，并保留了聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。

3.诉讼：若因公司不给合同造成了实际损失，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如能证明工作情况的材料、造成损失的证明等。

四、证据收集的重要性

在整个过程中，证据收集非常关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言等也可以作为证据。比如小赵为了证明自己在公司工作，找了同事给自己作证，同事出具了书面的证人证言，这在后续维权中起到了重要作用。

签合同后公司没给劳动合同，虽然不一定能直接获得赔偿，但如果因此给劳动者造成了损失，劳动者是有权要求赔偿的。后续可能还会遇到公司以各种理由拒绝赔偿，或者在协商、投诉、仲裁、诉讼过程中遇到各种复杂的问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益。