长期工未签合同该怎么去处理

在职场上，很多长期工满心以为自己能在公司稳定工作，却没想到公司压根没和自己签合同。这可就麻烦了，没合同意味着自己的权益少了一份保障，一旦和公司闹了矛盾，那可真是有理说不清。长期工没签合同，这不仅违反了法律规定，也让员工心里没底。那遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，长期工未签合同，员工是有权利要求公司给予赔偿的。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那他就可以要求公司支付额外五个月的工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。例如小张为了证明自己在公司工作，收集了每个月的工资转账记录，还有工作时拍摄的照片，这些都能作为有力的证据。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，首先可以和用人单位协商。心平气和地和公司说明情况，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。比如小王和公司协商时，全程进行了录音，后来协商不成，这份录音就成了重要的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。例如小赵申请仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，提起诉讼后，法院经过审理，做出了公正的判决。

长期工未签合同的问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如公司不执行判决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你在职场上不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。