劳动合同续签时被安排转岗如何做

在职场上，劳动合同续签是大家都会遇到的事儿。可有时候，续签合同的时候，单位却突然提出要给员工转岗。这可就把员工给难住了，到底该怎么应对呢？转岗会不会影响自己的职业发展和收入呢？面对这种情况，员工需要冷静思考，运用法律武器来维护自己的权益。下面咱们就来详细说说劳动合同续签时被安排转岗该怎么做。

一、明确自身权益

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果单位要在续签合同时给你转岗，得和你商量，并且用书面协议确定下来。比如，小张原本是公司的文案策划，合同续签时公司要把他调到销售岗位，这就属于变更工作内容，公司得和小张协商并签订书面协议才行。要是公司没经过你同意就直接安排转岗，那就是违法的，你有权拒绝。

二、与单位积极协商

当遇到续签合同被转岗的情况，别慌，先和单位好好沟通。你可以向单位了解转岗的原因和目的，表达自己对原岗位的热爱和在原岗位取得的成绩，同时说明转岗可能给自己带来的困难和影响。比如，小李在原岗位已经积累了丰富的经验，突然被要求转岗到一个陌生的领域，他可以和领导说：“我在这个岗位上已经熟悉了业务流程，也取得了不错的业绩，转岗的话我可能需要很长时间来适应，这对工作效率可能会有影响。”通过这样的沟通，也许单位会重新考虑转岗的安排。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在以后可能会派上用场。如果单位强行转岗，你可以用这些证据来维护自己的权益。就像小王遇到公司强行转岗，他保留了和领导关于转岗问题的聊天记录，这些记录成了他维权的有力证据。

四、寻求外部帮助

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，你也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如，小赵在和单位协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

劳动合同续签时被安排转岗，后续可能还会遇到单位不执行劳动监察部门的整改要求，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。