老板答应休假又不给休怎么办

很多上班族盼星星盼月亮就盼着假期能好好放松一下，要是老板答应了休假最后又不给休，那心情就跟好不容易看到希望又破灭了一样。本来安排好的出行计划、和家人朋友的相聚时光，都会被这一变故打乱，大家心里肯定窝着火，又不知道该怎么解决。遇到这种老板答应休假却又反悔不给休的情况，咱该咋办呢？接下来就详细说说。

一、和老板友好协商解决问题

员工可以先尝试跟老板心平气和地沟通。交流时要注意方式方法，向老板表达自己的诉求和立场，同时也尽量理解老板可能存在的难处。比如，员工可以说之前因为老板答应休假才做了相关安排，如果现在不能休假，自己会面临一些困扰。也可以提出一些折中的解决方案，像调整休假时间或者以调休、补休的方式来补偿。说不定老板只是一时疏忽或者有了紧急情况，经过沟通就会同意按原计划让员工休假。

二、向公司相关部门投诉

如果和老板沟通后没有得到满意的结果，员工可以向公司的人力资源部门或者工会反映情况。在投诉时，要准备好相关的证据，如老板答应休假的聊天记录、邮件或者其他书面材料等。这些证据能让公司的相关部门更清楚事情的来龙去脉。以聊天记录为例，其中明确显示老板答应了员工在某段时间休假，把这样的聊天记录提供给相关部门，会增加员工诉求的可信度，有助于问题的解决。

三、保留好相关证据

无论最终是否能和老板协商成功，员工都要注意保留证据。证据可以包括能证明老板答应休假的各类材料，还有加班记录、考勤记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。比如在考勤记录中，如果能显示员工在原本答应休假的时间段内仍在工作，这就可以作为员工未休假的有力证明。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是经过前面几个步骤问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。诉讼的话，除了上述材料外，还需要写好起诉状。不过，这两种方式可能会花费一定的时间和精力，而且和公司的关系可能会变得比较紧张，所以要谨慎考虑。

遇到老板答应休假又不给休的情况不用慌，通过正确的方法和途径，合理维护自己的合法权益。之后，要是涉及到休假补偿的具体金额怎么算、休假期间的工资福利待遇等问题，可就比较复杂了。这个时候到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，给你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。